王桂云与徐州市泉山区富临商务酒店劳动争议一审民事判决书
2017-4-12
来源:未知
点击数: 82    作者:未知

  • 江苏省徐州市泉山区人民法院
    民 事 判 决 书
    (2016)苏0311民初4160号

    原告:王桂云,女,1968年10月10日出生,汉族。
    委托诉讼代理人:张超军,江苏恒毅律师事务所律师。
    委托诉讼代理人:郝唯群,江苏恒毅律师事务所律师。
    被告:徐州市泉山区富临商务酒店,。
    经营者:秦雷。
    委托诉讼代理人:孟庆玲,江苏好佳律师事务所律师。

    原告王桂云诉被告徐州市泉山区富临商务酒店(以下简称富临酒店)劳动争议纠纷一案,本院于2016年7月22日立案后,依法适用简易程序,于2016年10月20日公开开庭进行了审理。原告王桂云、被告富临酒店的委托诉讼代理人孟庆玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

    原告王桂云向本院提出诉讼请求:被告支付原告解除劳动合同经济补偿金38250元、医疗补助费22950元、病假工资2499元。
    事实和理由:2001年11月原被告签订劳动合同,建立劳动关系。原告工作至2010年12月突发疾病,被医院诊断为慢性肾功能不全(尿毒症),后行同种异体肾移植术。2011年12月被告主动让原告回家休养,给予病假工资,并缴纳社会保险费。2016年2月被告停发原告病假工资,并要求原告自行缴纳社会保险费。2016年5月4日被告向原告送达了解除劳动关系通知书。根据《劳动合同法》与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金、医疗补助费、病假工资。
    被告富临酒店辩称,原告是2006年7月到被告的关联企业喜年来豆浆店工作的,并非原告诉称的2001年。2010年9月左右原告生病就医,在其休息6个月后,于2011年3月回到喜年来豆浆店上班,工作到2012年1月再次病发,从2012年2月开始回家养病,自此之后,原告没有上班,被告及关联企业一直在为其缴纳社会保险费,直到2016年2月。2012年2月-2015年6月被告每月给原告发放900元的生活费,2015年7月-2016年1月被告每月给原告发放833元的生活费。后被告因经营困难与其协商解除劳动关系,其不同意,于是被告在2016年2月在社保部门给原告办理了退工停保手续。2016年4月28日被告给原告邮寄了《限期上班通知书》,给其安排工作岗位,但原告不愿上班。于是被告于2016年5月4日给原告发出了解除了劳动关系的决定书,双方的劳动关系于2016年5月4日解除。被告同意支付原告解除劳动合同经济补偿金,但应按照最低工作标准和其工作年限计算,原告主张的2550元/月不符合法律规定。被告不应向原告支付医疗补助费,根据法律规定支付医疗补助费的条件是,劳动者患病后必须经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同,原告没有经劳动鉴定委员会确认,因此不应支持原告医疗补助费的诉讼请求。原告请求被告支付2016年2月-4月的病假工资2499元,被告没有异议。综上,请求法院依法判决。
    经审理查明,2006年7月原告王桂云入职被告富临酒店的关联企业喜年来豆浆店工作。2012年2月原告因病回家休息,不再上班,喜年来豆浆店和被告每月给其发放病假工资,并缴纳社会保险费。2016年4月28日被告向原告发出了《限期上班通知书》,要求其接到通知书3日内回公司上班,由公司给其安排工作岗位,如其逾期不来上班,公司将与其解除劳动关系。2016年4月29日原告收到《限期上班通知书》,但没有在3日内到被告处上班。2016年5月4日被告向原告发出了《关于与王桂云解除劳动关系的决定》,自2016年5月4日解除与王桂云的劳动关系。
    2016年7月11日原告王桂云向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决被告富临酒店支付原告解除劳动合同经济补偿金38250元、医疗补助费22950元、病假工资2499元。2016年7月18日徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会以王桂云的申请不符合受理条件为由,作出泉劳仲不字(2016)第134号不予受理通知书,决定不予受理,并于2016年7月21日将不予受理通知书送达于王桂云
    2016年7月22日原告王桂云以诉称理由起诉至本院。
    另查明,被告已支付原告病假工资至2016年1月,原告2015年8月-2016年1月每月病假工资为833元。
    以上事实,有原被告陈述、原告的职工养老保险手册、《限期上班通知书》、《关于与王桂云解除劳动关系的决定》、仲裁申请书、徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会泉劳仲不字(2016)第134号不予受理通知书、原告的交通银行帐户明细清单等证据予以证明。

    本院认为,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中,原被告间的劳动关系于2016年5月4日解除,被告已支付原告病假工资至2016年1月,现尚欠原告2016年2月-4月的病假工资没有支付,因此被告应支付原告病假工资2499元(833元/月×3月)。
    原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金,被告同意按照最低工作标准和其工作年限计算,本院予以支持,具体数额为15200元(1600元/月×9.5月、2006年7月-2016年5月)。
    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患××和绝症的还应增加医疗补助费,患××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案中,原告没有经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,且其被解除劳动关系是由于其没有按照被告的通知在3日内到被告处上班,因此其主张的医疗补助费,不符合规定,本院不予支持。
    综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,判决如下:

    一、被告徐州市泉山区富临商务酒店于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王桂云解除劳动合同经济补偿金15200元、病假工资2499元,合计17699元;
    二、驳回原告王桂云的其他诉讼请求。
    如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。
    案件受理费10元,减半收取5元,由被告徐州市泉山区富临商务酒店负担(原告已预交,被告随案款一并给付原告)。
    如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省徐州市中级人民法院。

    审判员  关林

    二〇一六年十月二十一日
    书记员  刘玲


张超军律师 

手机:13952288513 
执业证号:13203501310838976
所在律所:江苏恒毅律师事务所
联系地址:江苏省徐州市新城区绿地商务城翡翠公馆D座8
联系我们
友情链接

联系人:张超军律师   手机:13952288513   所在律所:江苏恒毅律师事务所

联系地址:江苏省徐州市新城区绿地商务城翡翠公馆D座8

版权所有 Copyright(C)2017-2020 江苏恒毅律师事务所  技术支持:江苏网博